第二届劳动经济学科建设研讨会

第二届劳动经济学会年会在浙江隆重召开

2017122日上午,第二届劳动经济学会年会在浙江大学开幕。本次会议由劳动经济学会主办,浙江大学劳动保障与社会政策研究中心、浙江大学公管学院劳动经济学工作坊承办。会议为期两天,涵盖工会与劳动关系、养老保险与社会保障、就业与宏观管理、人力资本、人口与劳动力流动、劳动力市场、收入分配等九大主题,共设十一个分论坛,旨在为国内外最新劳动经济学研究成果和动态提供了有益的交流平台,有利于理论与实践的有机结合、政策法规与实际工作的有效对接,推动我国劳动经济学科的创新,更好地为国家与社会的和谐稳定发展服务。来自国内外的兄弟高校、科研院所、政府部门及有关企业的专家学者和研究生共270余人参会。

 劳动经济学会会长、中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长张车伟, 浙江大学党委副书记胡旭阳,劳动经济学会副会长、北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜,美国人文与科学院院士、计量经济学会院士、耶鲁大学经济系Frank Altschul讲座教授Mark Rosenzweig,计量经济学会院士、香港中文大学经济系伟伦讲座教授张俊森,劳动经济学会副会长、中国劳动关系学院校长刘向兵,劳动经济学会副会长、中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国,劳动经济学会副会长、浙江大学学术委员会副主任姚先国等嘉宾出席了本届年会。

开幕式由浙江大学姚先国教授主持。浙江大学党委副书记胡旭阳在致辞中首先代表浙江大学对本届年会的顺利举办表示热烈祝贺、向各位专家学者的到来表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。他指出,全党全国要深入学习贯彻党的十九大精神,要关注我国主要矛盾已经发生了转变。在我国经济步入新常态的时代背景下,劳动经济学在处理公平和效率、资本和劳动、技术和就业的关系,解决新时代的基本矛盾,实现更均衡、更均衡的发展,让人民有更多获得感等等方面都大有可为。推动劳动经济学科研究创新和发展,对提高咨询能力、治理能力、智力支持,服务经济社会发展具有重要意义。今年恰逢浙大建校120周年,浙大在劳动经济学会的指导下有幸承办第二届年会。浙江大学秉承求是创新的精神,对接国家重大战略需求和学术前沿,高度重视经济学科发展。他相信本届年会必将结出丰硕的成果,期待大家对浙江大学建设提出宝贵建议,共同为决胜全面建成小康社会和实现民族伟大复兴中国梦做出新的更大贡献,并预祝本届年会圆满成功。


张车伟会长在致辞中表示,本届年会得到了社会和学界的积极响应和支持,学科领域的专家学者相聚杭州,反映了大家参与年会的热情。他希望学会未来的发展方向还是回归民间,不追求名气,而是扎实简朴地追求学科的发展,这一点也体现在了本届年会的筹办精神中。他还提到十九大报告中就业是最大的民生这点对我国劳动经济学而言,意味着更大的发展空间、可以发挥更大作用。劳动经济学会在未来也会不忘初心,为各位搭建好学术平台,为推动劳动经济学科的建设尽自己的一份力量。最后,张会长对浙江大学和各位来宾表示衷心感谢。

接下来的主题发言环节由北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜教授主持。


耶鲁大学经济增长中心主任Mark Rosenzweig教授首先以“Are There Too Many Farms in the World?”为题作主题报告。他介绍了自己最近关于土地规模和农民劳动的研究成果,并以印度农业和农村劳动力数据为例,从实证上有力地验证了土地集聚、大规模农业机械化生产从而提高农业生产效率,同时释放低效的农村剩余劳动力流向城市。他还表达了对中国农业和农村劳动力的关心,希望将来能有中国的相关数据进行研究。

香港中文大学经济系主任张俊森教授以“The Scarcity of Women and the Competition for High-income Men in Urban China”作主题报告,介绍了他最近在高收入女性婚姻市场上不利竞争地位的详细研究。他通过分析数据发现,近年来中国男女性别比例的不断上升使得高收入男性的人数增加,而中国婚姻市场具有梯度匹配的特征,这在直觉上应当能缓解高收入女性之间对高收入男性的竞争。但是他的实证结果表明,高收入女性之间竞争反而激化了,因为在男性对女性外貌有明显偏好的情况下,有更多低收入但相貌好的女性参与了对高收入男性的竞争。这一结论对于解释我国高收入女性结婚率下降、结婚年龄推迟,以及研究男女性别比升高带来的影响有着重要的借鉴价值。


中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟教授就中国的新经济与新就业作了主题报告。他从起源、历史发展、政府文件等角度解释了新经济的概念后,结合具体数据简要地梳理了我国新经济和新就业的规模、结构与贡献,并指出了新经济可以作为一种新动能。这就涉及到了劳动生产率、产业融合与新就业形态。最后他总结了新经济的性质与特征,呼吁学者们关注新经济下的劳动经济学发展。

中国劳动关系学院校长刘向兵教授以新时代中国工会与劳动关系研究的新命题作主题报告。他首先从历史起点、指导思想、主要矛盾、战略目标、基本方略五个角度阐述了对中国特色社会主义进入新时代的理解;然后提出了若干新时代中国工会与劳动关系领域学术研究的新命题,如职工状况和职工发展、产业工人队伍建设改革、构建和谐劳动关系等。最后他强调了中国劳动关系学院面临的使命,并对其未来发展进行了展望。





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