第三届劳动经济学会年会通知

人才评价分会
人才评价分会

  意义:人才测评是运用先进的科学方法,对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、个性特征和发展潜力,实施测量和评鉴的人事管理活动。其中包含了心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计数机技术于一体的综合性科学。人才测评是管理的基础环节,科学的评价人员又是一切工作的起点。

  宗旨:加强人力资源战略实施,通过吸引、人才培养与开发提升企事业单位核心竞争力,进一步健全和完善岗位任职条件,为企事业单位执行外部人才聘任、内部晋升人才评定制度,学会特设立人才评价分会。

  职责:人才评价分会遵循《国家中长期人才发展规划纲要》的规划和政策要求,在国内国际权威人才教育高等学院及职业考评机构的支持下,对专业人才的考评提供全方位指导服务的综合性平台。

  工作:依据劳动经济学会制定的《人才评价管理办法》,对人才的道德品行、专业知识、工作能力和岗位成绩等方面进行评定审定;监督和管理人才评价后的入库工作;为人才评价管理提供支持、决策和指导性意见;评估人才评价各阶段成果。



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